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손해배상청구

  • NV_28061**5
  • 2019-10-21 13:35
  • 댓글0
  • 조회277
상담분야
기타
급여
월급 1,800,000원
상시근로자수
5인 미만
근로계약서
작성안함
근무기간
퇴직, 2019년 08월 ~ 2019년 10월

제가 경리업무를하다가 맞지않아서
두달못채우고 사장한테 그만둔다고 하고 그만둔상태입니다.
근데 퇴직후 14일이내에 임금을 지급하지않아 임금체불로 신고한 상태인데

사장측에서는 저때문에 손해본게 이만저만이 아니라면서
임금을 미루고있습니다
제가 일이 능숙하지않아서 전산 입력할때 실수한 부분도 있겠지만
1. 업무미숙으로 회사손해본걸 저에게 손해배상 청구할수있나요?
업무가 능숙하지않은 사람한테 완벽한걸 바라고 손해본 금액을 사장이 저에게 손해배상청구할수있나요?
2. 그리고 사장측에서 계속 임금을 미루면 민사소송까지 가야하나요?

근로계약서 미작성, 휴게시간 미보장, 임금체불로 신고한 상태입니다.
임금을 계속 미루고 있어서 답답하기만 하네요

청소년근로권익센터

2019-10-21 14:06

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

1. 근로자의 고의 또는 과실로 회사에 끼친 손해가 증명이 되어야 손해배상이 인정될 것입니다. 일반적으로 예견가능한 범위 내의 실수라면 손해배상청구의 가능성이 높지 않습니다.
2. 사업주 측에서 근로감독관의 임금체불확인 및 시정지시 이후에도 임금지급을 지연할 경우 검찰로 입건되어 처벌을 받게 될 것입니다. 임금 지급을 미룬다면 체불확인 후 체당금 제도를 통해 임금을 일정 한도 내에서 먼저 지급받으실 수 있습니다.

감사합니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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